13 grandes objetivos del Team Building Outdoor para crear aprendizajes

OBJETIVOS GENERALES

Ajustados a tus puntuales requerimientos

Outdoor Training: Team Building Corporativo Vivencial Online para el desarrollo de equipos de trabajo

ALCANCES & OBJETIVOS

ALCANCES

Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.

Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).

La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.

Diferentes objetivos de la lúdica en la recreación, la integración, el aprendizaje y el engagement

OBJETIVOS

Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:

  1. Conectar y Reconectar a cada integrante con el equipo.

  2. Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.

  3. Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva.

  4. Reforzar el factor confianza en el equipo.

  5. Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad.

  6. Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios que vivimos.

  7. Estimular los principios de accountability como estándar, para potenciar: compromiso, proactividad y responsabilidad.

  8. Acercar a los líderes con sus colaboradores.

  9. Fortalecer el orgullo y el sentido de pertenencia con la organización.

  10. Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados.

  11. Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientados a la plenitud laboral

  12. Alcanzar una mayor y sostenida integración en el equipo, inclusive en equipos remotos o internacionales.

  13. Desarrollar las habilidades necesarias para todo tu equipo en el entorno VUCA que vivimos.

* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)

METODOLOGÍAS


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