Objetivos generales
Ajustados a tus puntuales requerimientos
Alcances & Objetivos
Alcances
Tus necesidades pueden orientarse hacia intervenciones lúdicas enfocadas en compartir y disfrutar, como nuestras jornadas de integración para reconectar al equipo desde lo humano, o bien hacia talleres vivenciales que permitan desarrollar habilidades blandas y competencias esenciales. También abordamos programas de educación continua desde el enfoque de "L&D · Learning & Development", a través de nuestras Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción abarca desde las jornadas de integración (#2 en el siguiente cuadro), talleres experienciales con foco en el aprendizaje (#3), hasta la participación estratégica en programas de largo aliento para Universidades Corporativas. En todos los casos, conectamos emociones y aprendizaje aplicando la técnica del Debriefing, enmarcada en la metodología del Aprendizaje Experiencial y los fundamentos de la Andragogía (educación en la etapa adulta).
La Lúdica, entendida como el arte de disfrutar mientras se aprende, tiene múltiples aplicaciones. Potenciamos su magia al crear entornos de aprendizaje emocionalmente significativos, donde el juego se convierte en camino hacia la reflexión, la conexión, el compromiso de acción y el desarrollo tanto de habilidades blandas como de habilidades duras, a través de formatos virtuales, indoor, outdoor e híbridos.
OBJETIVOS
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:
- Conectar y reconectar a cada integrante con el equipo, desde lo humano y lo relacional.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y el efecto sinérgico que podemos lograr juntos.
- Establecer en el equipo la disposición genuina para alcanzar una comunicación más efectiva.
- Reforzar el factor confianza como base de relaciones sólidas y equipos cohesionados.
- Propiciar el liderazgo situacional, fomentando la proactividad y la lectura del contexto.
- Sensibilizar sobre la capacidad de adaptación a los cambios que enfrentamos como equipo y organización.
- Estimular los principios de accountability como estándar para fortalecer compromiso, proactividad y responsabilidad compartida.
- Acercar genuinamente a los líderes con sus colaboradores, fortaleciendo la cercanía y el acompañamiento.
- Fortalecer el orgullo y el sentido de pertenencia hacia la organización, desde la emoción y la convicción.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos que nos representan como equipo.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientando nuestras acciones hacia la plenitud laboral.
- Alcanzar una integración más profunda y sostenida en el equipo, inclusive en estructuras remotas o internacionales.
- Desarrollar las habilidades esenciales para navegar con agilidad y resiliencia en el entorno VUCA que nos desafía.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
